人材派遣・紹介予定派遣のメリット

人材派遣のメリット

派遣スタッフの場合、正社員雇用と違い、賞与・福利厚生などが不要ですので、就業時間のみの給与（時給）で人材の確保が実現し、人件費（ランニングコスト）の削減が可能です。また、教育期間も必要ありませんので、時間的コスト面でも大きな効果を発揮します。

「必要な時」「必要な人材を」「必要な人数」「必要な期間」確保できる人材派遣だからこそ、フレキシブルな人材計画が可能です。また、キャリアもスキルも選べますので、教育にかかる時間も必要ありません。

豊富な登録者の中から、それぞれの企業ニーズにマッチした人材を派遣いたしますので、採用活動が難航することなく、ピンポイントでクオリティの高い人材を確実に採用できます。就業当日から即戦力として活躍することも可能です。

社員募集・採用・教育・研修等に関わる手間とコストを削減できるだけでなく、新しいスキル・新しいモチベーションを社内に導入することにより、会社全体の活性化につながります。オフィス内にソリューションがもたらされることも可能です。

今まで行っていた自社での採用を「紹介予定派遣」に切り替えることによって、社内の人事担当者様の業務を軽減することができると同時に、募集に伴う求人広告費がなくなることで大幅なコスト削減ができます。

通常、履歴書や面接だけでは分からないことが多く、採用後にミスマッチが起こるケースがあります。「紹介予定派遣」では派遣期間中に本人の資質・能力、特にビジネスマナーやヒューマンスキルを見極めることができるので、確実に欲しい人材を採用することが出来ます。

ご紹介したスタッフはまず、一定期間、派遣社員として貴社に就業を致します。その間に貴社の仕事に取り組むことになりますので採用時には仕事のノウハウを熟知しているスタッフを社員として迎え入れることができ、「即戦力の確保」に繋がります。

当社にはスタッフのスキルを細分化したデータベースがあります。そのシステムを活用し、お客様のご要望にベストな派遣スタッフを迅速にご案内することがきでます。最短では翌日から人材のご案内ができます。決定次第、スタッフは即日就業可能です。